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Les entreprises sociales et solidaires s’interrogent de plus en plus sur les freins à l’engagement de leurs salariés et de leurs bénévoles. Véritable levier de cet engagement, le sens au travail joue un rôle primordial dans l'engagement. Cela implique de veiller continuellement à aligner le travail sur la Raison d'Etre de l'entreprise et que des leaders incarnent cette Raison d'Etre au quotidien.

Si un manager crée et applique des règles et des procédures, un leader donne, lui, du sens. En s’engageant eux-mêmes, en se « donnant », ces leaders donnent envie aux autres de s’engager et peuvent alors créer une véritable dynamique dont profitera l’entreprise, selon certaines conditions.

Nous verrons que cette dynamique est à l'oeuvre chez Alenvi, une entreprise à mission qui réussit à réinventer l'accompagnement des personnes âgées en réenchantant cette activité.

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