3A, Bâtisseurs d'un monde meilleur

BACHELOR visé BAC+3 / 2ème cycle certifié niveau 1

Optez pour l'alternance avec 3A

Entrez dans le monde de l’action responsable !

Vous recherchez une expérience professionnelle, une autonomie financière, une formation de haut niveau financée par l’entreprise ou l’association/ONG ?

L’ESCD 3A vous propose de suivre votre formation en alternance.



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L’alternance = un diplôme + un métier + un salaire

  • Un diplôme : un Bachelor visé bac+3, un 2ème cycle certifié niveau I
  • Un métier : votre première insertion professionnelle avec un statut de salarié
  • Un salaire : vous percevrez une rémunération (% du SMIC variable en fonction de votre âge) et vous cotiserez pour préparer votre avenir (Urssaf, Retraite)

 

Le rythme

  • 3A-LYON > Rythme de l’alternance Bachelor : 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise ou ONG-asso.
  • 3A-LYON > Rythme de l’alternance 2ème cycle : 1 semaine à l’école / 2 sem. en entreprise ou ONG-asso.
  • 3A-PARIS > Rythme de l’alternance 2ème cycle : 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise ou ONG-asso.

 

Nos formations en alternance

Avantages pour l’étudiant de la formation en alternance :

  • Obtenir un diplôme visé bac+3 ou un titre certifié niveau I
  • Etre rémunéré
  • Etre encadré par 2 professionnels : un tuteur en entreprise et un tuteur pédagogique
  • Si contrat d’apprentissage : Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (Salaire net égal au salaire brut) et le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

 

Signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation c’est trouver un emploi. Par conséquent la démarche est identique : candidature, CV, lettre de motivation, rencontre avec l’entreprise etc…

L’ESCD 3A vous accompagne dans cette démarche professionnelle

  • Sessions de coaching individuel
  • Identification de votre projet professionnel
  • Réunions d’informations
  • Propositions d’offres de nos entreprises partenaires
  • Prises de contact en entreprise

 

Contact et renseignements :

  • Céline Bicheron
    Responsable Stages et Relations Entreprises
    Tél : 04 72 85 73 84
    Fax : 04 72 85 73 86

Vous recherchez des compétences centrées sur vos besoins et sous le régime simplifié de l’alternance ?

  • Chef de projet
  • Chef de produit
  • Assistant marketing/communication
  • Logistique Manager
  • Contrôleur de gestion
  • Responsable RSE
  • Export Manager
  • Auditeur
  • Chargé d’affaires

L’ESCD 3a vous propose ces profils d’étudiants en 2ème cycle Bac+5 titre certifié Niveau I selon 3 types de contrats :

> Contrat de professionnalisation
> Contrat d’apprentissage
> CP2E
> Convention de stage

Nouveau
Ouverture du Bachelor «Responsable Opérationnel à l’International» en alternance, en 3ème année (Visé Bac+3)

  • Contrat de professionnalisation
  • CP2E
  • Convention de stage

 

Nous sommes à votre écoute :

  • Céline Bicheron 
    Responsable Stages et Relations Entreprises
    Tél : 04 72 85 73 84
    Fax : 04 72 85 73 86

Types de contrat proposés

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation.
Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale et les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle emploi.

Il est possible de passer par un contrat de professionnalisation :

  • à l’Ecole 3A Lyon : en 3ème année de Bachelor et au 2nd cycle (4ème & 5ème année).
  • à l’Ecole 3A Paris : en 5ème année.

 

Côté étudiant/salarié

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière :

  • Il possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations,
  • Le titulaire est tenu de suivre la formation*,
  • Il doit travailler pour l’employeur (durée du contrat)*,
  • Le titulaire respectera les règles internes à l’entreprise,
  • La notion de congés scolaires n’existe pas.

*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation.

 

Côté entreprise

Le financement

Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation.

Avantages employeur

Ces avantages dépendent de l’effectif de l’entreprise.

  • Allègement de certaines cotisations patronales suivant l’effectif de l’entreprise
  • Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCA. Sous réserve de l’enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d’un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD
  • L’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée.
  • Pas de délai de carence à l’issue du CDD
  • Le salarié en contrat d’apprentissage ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat.

Le contrat d’apprentissage est un mode de formation « école/entreprise » ayant pour base la signature d’un contrat de travail à durée déterminée.
Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale et acquérir une expérience professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Il est possible de passer par un contrat d’apprentissage uniquement à l’Ecole 3A Lyon en 2ème année du 2nd cycle (5ème année).

Côté étudiant/salarié

Le titulaire d’un contrat d‘apprentissage est un salarié à part entière :

  • Il possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations,
  • Le titulaire est tenu de suivre la formation*,
  • Il doit travailler pour l’employeur (durée du contrat)*,
  • Le titulaire respectera les règles internes à l’entreprise,
  • La notion de congés scolaires n’existe pas.

*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation.

Côté entreprise

Le financement

L’apprentissage est financé par la région Rhône Alpes par l’intermédiaire de la taxe d’apprentissage. Son montant correspond au coût moyen de la formation par apprenti publié par le CFA où il est inscrit.

Avantages employeur

Ces avantages dépendent de l’effectif de l’entreprise.

  • Exonération de cotisations patronales/salariales suivant l’effectif de l’entreprise,
  • L’employeur bénéficie d’une prime de soutien à la formation versée par la région,
  • L’employeur bénéficie d’un crédit d’impôt de 1600 euros/an,
  • Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCA,
  • La prime de précarité à l’issue du contrat à durée déterminée n’est pas due,
  • Pas de délai de carence à l’issue du CDD,

Le salarié en contrat d’apprentissage ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat.