3A, Bâtisseurs d'un monde meilleur

BACHELOR visé BAC+3 / 2ème cycle certifié niveau 1

Alternance

Vous recherchez des compétences centrées sur vos besoins et sous le régime simplifié de l’alternance ?

Chef de projet – Chef de produit – Assistant marketing/communication – Logistique Manager – Contrôleur de gestion – Responsable RSE – Export Manager – Auditeur – Chargé d’affaires

Profils d'étudiants

L’ESCD 3A vous propose ces profils d’étudiants en

  • 2ème cycle Bac+5 titre certifié Niveau I  :

Contrat de professionnalisation – Contrat d’apprentissage – CP2E

  •  3ème année du Bachelor «Responsable Opérationnel à l’International»,  (Visé Bac+3)

Contrat de professionnalisation – CP2E

 

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Contactez-nous :

Céline BicheronResponsable Stages et Relations Entreprises
Tél : 04 72 85 73 84
Fax : 04 72 85 73 86

Types de contrat proposés

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation.
Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale et les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle emploi.

Il est possible de passer par un contrat de professionnalisation :

  • > à l’Ecole 3A Lyon : en 3ème année de Bachelor et au 2nd cycle (4ème & 5ème année).
  • > à l’Ecole 3A Paris : en 5ème année.

 

Côté étudiant/salarié

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière :

  • Il possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations,
  • Le titulaire est tenu de suivre la formation*,
  • Il doit travailler pour l’employeur (durée du contrat)*,
  • Le titulaire respectera les règles internes à l’entreprise,
  • La notion de congés scolaires n’existe pas.

*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation.

 

Côté entreprise

Le financement

Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation.

Avantages employeur

Ces avantages dépendent de l’effectif de l’entreprise.

  • Allègement de certaines cotisations patronales suivant l’effectif de l’entreprise
  • Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCA. Sous réserve de l’enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d’un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD
  • L’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée.
  • Pas de délai de carence à l’issue du CDD
  • Le salarié en contrat d’apprentissage ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat.

Le contrat d’apprentissage est un mode de formation « école/entreprise » ayant pour base la signature d’un contrat de travail à durée déterminée.
Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale et acquérir une expérience professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Il est possible de passer par un contrat d’apprentissage uniquement à l’Ecole 3A Lyon en 2ème année du 2nd cycle (5ème année).

Côté étudiant/salarié

Le titulaire d’un contrat d‘apprentissage est un salarié à part entière :

  • Il possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations,
  • Le titulaire est tenu de suivre la formation*,
  • Il doit travailler pour l’employeur (durée du contrat)*,
  • Le titulaire respectera les règles internes à l’entreprise,
  • La notion de congés scolaires n’existe pas.

*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation.

Côté entreprise

Le financement

L’apprentissage est financé par la région Rhône Alpes par l’intermédiaire de la taxe d’apprentissage. Son montant correspond au coût moyen de la formation par apprenti publié par le CFA où il est inscrit.

Avantages employeur

Ces avantages dépendent de l’effectif de l’entreprise.

  • Exonération de cotisations patronales/salariales suivant l’effectif de l’entreprise,
  • L’employeur bénéficie d’une prime de soutien à la formation versée par la région,
  • L’employeur bénéficie d’un crédit d’impôt de 1600 euros/an,
  • Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCA,
  • La prime de précarité à l’issue du contrat à durée déterminée n’est pas due,
  • Pas de délai de carence à l’issue du CDD,

Le salarié en contrat d’apprentissage ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat.