Accueil > Cursus et diplômes > Programmes du 2ème cycle : V.A.E./DIF-CIF
Le titre de MSc Manager de Projets Internationaux, Diplôme d’Etat certifié niveau I est accessible dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Le diplôme de « Responsable opérationnel à l’international » Visé bac+3 est accessible dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
La VAE : un outil de développement de compétences.
ATOUTS VAE POUR LE CANDIDAT
- Etre mieux reconnu dans son environnement de travail
- Faciliter l’évolution professionnelle et/ou la promotion interne
- Booster sa carrière
- Augmenter son employabilité
ATOUTS VAE POUR L’EMPLOYEUR
- Certifier les compétences
- Motiver de fidéliser ses salariés
- Accompagner les évolutions internes
- Développer l’employabilité
- Adapter l’organisation à ses enjeux
- Pérenniser les savoir-faire.
Qu'est-ce que la VAE ?
La VAE est la reconnaissance officielle de l'expérience et des connaissances, aptitudes et compétences acquises par le travail. C'est un droit individuel. Il est inscrit au code du Travail et au code de l'Education.
La VAE permet donc d'obtenir une certification professionnelle.
La validation peut être totale si vous avez toutes les compétences exigées pour le diplôme ou partielle si vous n'avez qu'une partie des compétences.
Qui est concerné ?
Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience.
La VAE s'adresse à toute personne qui souhaite valider son expérience professionnelle dans les métiers indiqués ci-dessus en obtenant un diplôme correspondant à un niveau de compétence reconnue.
Le dispositif VAE s'adresse à toute personne, quels que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole :
- salarié,
- non-salarié,
- demandeur d'emploi indemnisé ou non,
- personne ayant exercé des activités sociales, bénévoles, etc.
Sites à consulter
1. Le portail de la VAE du gouvernement
3. Le texte de référence : Loi n° 2002-73 du 17 Janvier 2002
"Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience notamment professionnelle en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle, ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles".
4. Les textes officiels d’application de la VAE
Les conditions d'admissibilité
Après avis du Jury sur la recevabilité du dossier d'inscription (Livret I du dispositif VAE), vous engagez une deuxième d'étape qui se traduit par la constitution d'un dossier d'analyse approfondie de votre expérience professionnelle (Livret II du dispositif VAE). L'examen de ce dossier par un jury de professionnel conduit à la validation totale ou partielle du titre.
La constitution du dossier d'analyse approfondie nécessite un accompagnement individuel par un professionnel.
Le dispositif VAE constitue donc un autre moyen d'acquérir le titre de l'ESCD dès lors que vous avez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.
Les étapes et le coût : Nous consulter.
Contact : Corine SCHALK
Tél : 04 72 85 73 91
A l’initiative du salarié:
- le DIF: le droit individuel à la formation est un dispositif qui vous permet de constituer un capital formation que vous pourrez utiliser à votre initiative, en accord avec votre employeur. Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée sont concernés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
- Le salarié en CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formation (DIF) d'une durée de 20 heures. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata temporis
- Le salarié en CDD : le DIF sera calculé au prorata temporis, à l'issue de 4 mois consécutifs ou non, en CDD, au cours des douze derniers mois. Le salarié a la possibilité de cumuler ses droits à la formation d'une année sur l'autre, pendant 6 ans maximum (soit 120 heures).
- Pour les salariés à temps partiel, c’est le plafond de 120 heures qui s’applique quel que soit le temps mis pour l’atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.
Attention : les contrats de professionnalisation et d’apprentissage n’ouvrent pas droit au DIF.
La prise en charge financière :
L’employeur prend en charge la totalité des frais de la formation du salarié : coût pédagogique, frais d'hébergement et de transports, ainsi que le salaire ou l'allocation de formation (50 % du salaire horaire net de référence) si l’action se déroule en dehors du temps de travail*, le soir ou pendant les RTT par exemple.
*Certains accords de branche permettent de se former en tout ou partie pendant son temps de travail. Si l’employeur opte pour une formation pendant le temps de travail, il n’a pas d’allocation supplémentaire à verser.
Entreprise :
Le DIF est une modalité supplémentaire d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de l’employeur.
Il permet au salarié d'entreprendre des actions de formation pour :
- Acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans un domaine.
- Accéder à une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles,
- Accéder à une validation des acquis de l’expérience.
Des priorités peuvent être définies pour les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF par convention ou accord collectif (branche, entreprise, interprofessionnel).
Salarié : Les étapes :
- Formalisez par écrit votre demande de formation : objectif de la formation, nom et la localité de l'organisme de formation, dates prévues, formation sur temps ou hors temps de travail...
- Envoyez votre demande par écrit à votre employeur ou la personne en charge de la formation (DRH)
- L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, à compter de la date de réception de la demande de DIF. Passé ce délai, et sans réponse, la demande est considérée comme acceptée ! (L 6323-10 CT).
Sites à consulter
Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié. Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale.
- Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.
Pour qui ?
Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
Quelle est la durée du CIF ?
Le congé ne peut excéder 1 an pour une formation à temps plein -1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel.
Le salarié garde-t-il sa rémunération pendant le CIF?
Le salarié bénéficiaire d'un congé individuel de formation a droit à une rémunération pendant toute la durée du stage à condition que celui-ci soit pris en charge par un organisme agréé, l’Opacif (Organisme paritaire des congés individuels de formation). Cette rémunération est versée par l'employeur qui est ensuite remboursée par l'organisme de formation.
Son montant est égal à :
- Inférieur à 1 an ou à 1200 heures : de 80 à 90 % du salaire habituellement perçu
- Supérieur ou égal à 1 an ou 1200h : 60% du salaire habituellement perçu
Pendant la durée du CIF, le salarié garde-t-il ses droits ?
Le contrat de travail est suspendu mais le salarié conserve certains de ses droits :
- la durée du congé payé (qui n'est pas modifiée),
- les droits en matière de sécurité sociale et d'ancienneté.
Salarié : les étapes
- Formuler par écrit (en courrier recommandé avec accusé de réception ou lettre remise en mains propres contre décharge) sa demande 60 jours à l'avance pour un stage de moins de six mois ou pour une formation à temps partiel, 120 jours à l'avance pour les formations continues de six mois ou plus.
- L'employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande. Si l’employeur ne répond pas dans ce délai, il est censé avoir donné son accord.
Qui finance le CIF ?
Le bénéficiaire reste salarié de son entreprise. Le financement du CIF (la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport, l’hébergement) est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds pour la gestion du CIF, présents dans chaque région).